本報記者代法濤文圖
８月２５日上午，由大河財富主辦,鄭州華章MBA培訓中心承辦的大河MBA公益講堂正式開講,河南大學心理學副教授、職業規劃專家李永鑫博士走進大河ＭＢＡ公益講堂，為讀者奉獻了一場精彩的演講。

整個講座現場互動氣氛熱烈。針對如何做好職業規劃、如何解開實際工作中學非所用的迷惑、如何做好企業人力資源的管理等問題，李永鑫博士都一一詳細作了解答。針對人力資源管理的隊伍現狀和專業差異，李永鑫還現場作了調查。
李永鑫稱人力資源管理最基本的任務就是“讓適當的人在適當的時間做適當的工作”。
李永鑫認為，人力資源管理目前關注實踐的人多，關注理論的人少，由于理論的匱乏，實踐中盲目的多，取得良好效果的少。以后的努力要注重實踐，更要從學科或理論的層面上加以提升，用理論在指導實踐。“這也是我為什么要從經濟學、管理學和心理學的角度來討論人力資源管理的主要原因。”李永鑫說。他風趣地稱這是“三江匯流”。針對目前從事人力資源管理的人來源廣泛的現狀，李永鑫談了自己的看法。“這既是好事，也潛伏著危機。”李永鑫說，“不同學科背景的人從事相同的工作，有助于從不同的學科、不同的角度、不同的層面出發來考慮人力資源管理的相關問題。危機是來自于不同學科之間的封閉和缺乏溝通，各自為政，且存在嚴重的學科本位思想，總是認為只有自己學科的才是真正的人力資源管理。”
李永鑫指出，人力資源管理可以從宏觀、微觀和中觀的層次來加以理解。“我個人覺得，經濟學視野中的人力資源管理主要集中于宏觀層面、管理學視野中的人力資源管理主要集中于中觀層面，而心理學視野中的人力資源管理主要集中于微觀層面。”

李永鑫對我國古代的管理思想持有批判的眼光。他認為我國古代的各種典籍中散落著各種人力資源管理理念和思想的寶珠，需要我們去進行整理和加工，真正做到古為今用，而不是牽強附會去加以注解。
“人力資源管理的學科發展起源于西方，所有的理論和方法也來自于西方，我們在引進西方的人力資源管理理論和方法的時候，要在引進的同時進行徹底的消化、吸收，從而做到真正洋為中用。與此同時，要在借鑒的基礎上，結合我國實踐，勇于探索，走本土化的道路，解決本土化的問題。”李永鑫說。