1、培養科學規范 教學嚴謹務實
①學科點齊全
北京理工大學理、工、管、文學科兼備，是國內為數不多的具有管理學全部學科門類的學院之一。具有3個博士點，其中管理科學與工程是一級學科博士學位授權點;14個碩士點，其中管理科學與工程、工商管理、公共管理和應用經濟為一級學科碩士授權點，學科綜合優勢突出。
為了使mba培養環節更加規范、科學，北京理工大學還對mba培養方案進行了深度改革，由原來的課程學習3個學期調整為2個學期，在論文答辯和畢業時間安排上，由原來的10月調整到7月，即和普通研究生一起享受就業派遣和離校調檔工作，所有mba畢業生均能夠在這個時間節點領到自己夢寐以求、盼望已久的研究生畢業證和工商管理碩士學位證，在培養環節科學規范方面處于眾多商學院的領先地位。
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③特色課程
管理統計學：北京理工大學在教學授課方面，強調學員數據統計工具和定量分析方法的掌握，特別開設了管理統計學課程，為學員將來能夠勝任管理工作提供深厚的技能基礎功底，著力培養實用型的現代管理人才。該門課程理論聯系實際，如聯合新浪和mba學生共同開展足球隊北理工品牌的影響的調查分析，很好的講理論和實際案例向結合，加深了同學們的學習興趣和鞏固了課堂所學知識。
戰略管理：韓伯棠教授是國家級高等學校教學名師，享受國務院特殊津貼，教授神采飛揚的課堂，會讓你的思維方式發生徹底改變。
市場營銷管理：由美國知名大學普度大學的訪問學者王秀村教授主講，采用英文案例授課，所講課程中西合璧，讓同學們贊嘆不已。
為了體現mba教育的特殊性，即是一種職業教育，培養目標定位為做商界精英，北京理工大學還特別將企業高層管理者引入mba講堂，將企業中所得到的經驗和收獲為mba學員進行分享，為mba學員傳道、授業、解惑。如領導決策藝術這門選修課程即由在制藥行業有著17年的市場銷售經驗和14年的高層管理經驗的全球500強企業北京諾華制藥集團前董事長劉貞賢教授為mba學員講授。
⑤兼職教授
北京理工大學還聘請了眾多企業老總、精英、政界領導、一流商學院教授作為我校兼職教授，加盟到北京理工大學mba項目，為mba學員進行學習和職業指導。如商務部條約法律司司長、香港百仕達集團董事局主席歐亞平、美國國家工程院院士郭位等。
2、第二課堂豐富多彩 成為學習重要組成部分
①素質拓展訓練
源于西方的ORIENTATION，被視為所有學習mba的入學導向課程，所有mba學生回憶，在mba學習期間，這個入學導向課程是給同學們印象最深刻，影響也最深遠。
②各種文體活動
在課堂之外，mba學生在班集體和mba聯合會的帶領下開展了一系列豐富多彩的課余活動，如拓新年聯誼、畢業酒會、篝火晚會、足球聯誼賽、保齡球比賽、羽毛球比賽、各種俱樂部活動、各種行業論壇、參與中央電視臺節目錄制等等。
一項不完全統計，僅2008年3月到12月之間，官方統計的學生課余活動高達20多場，平均一個月2場。
通過這些活動的組織和開展，同學們彼此增進了友誼，不同職業背景學生之間經驗分享，拓展了人脈關系。
③歷年大型論壇活動
借助我校知名而廣闊的平臺以及豐富的校友資源，我校每年定期舉辦大型論壇或活動，在我校的大力支持下，邀請大型企業的高層領導或相關管理人員與我校mba學員進行交流和溝通，為我校mba學生在未來職業上進行傳道授業解惑。如：
2001年，“創理工品牌，塑商界精英”
2002年，“我們同企業共同成長”
2003年，“儒家文化與現代企業管理”
2004年，“北理工mba教育10周年慶典”
2005年，“民營企業發展論壇”
2006年，“mba創業論壇”
2007年，“北理工首屆mba畢業10周年慶典”
2008年，“企業倫理與基業長青論壇暨暨第三屆中國mba北京聯盟主席峰會”
2008年秋季，北京理工大學還即將舉辦返校日活動，眾多mba精英校友回到母校，齊聚一堂，共話美好未來。
大型論壇或活動的組織參與，全方位的鍛煉了mba學員的組織能力、團隊協作能力、全局控制能力和領導能力。這種高規格、高標準的大型活動的開展全面提升了mba學員的各方面能力，凸顯了北理工mba學員的實力，獲得企業的高度認可和歡迎。
3、國際化程度顯著提高
在培養mba人才的國際化方面，我校普遍引入了一些國際化的教育模式，體現在：
①授課語言
mba授課均采用雙語教學，部分課程如領導決策藝術、管理溝通等采用純英文授課
②國際交換項目
到跨國公司去考察和實習，開展融洽的國際交流與合作，十多年來，我校先后同美國哈佛大學、喬治亞理工大學、佛吉尼亞大學、英國倫敦商學院、雷丁大學、德國柏林工業大學、雷根斯堡大學、新加坡國立大學、日本京都大學、亞洲理工大學等多所著名大學建立了合作交流關系，每年選派交換生和教師赴境外訪問交流，形成了國際化的育人環境，了解和學習不同國家的社會文化和商業文明;
③跨文化管理選修課程
mba課程設置中，專門開設了跨文化管理的課程，對mba進行跨文化管理和跨文化溝通等層面的培養，通過參觀一些跨國企業，對企業文化進行深入的研究，還對東西方文化的差異及問題進行專門研究。
