MBA作為一個(gè)高端的培訓(xùn)項(xiàng)目,已經(jīng)成為職場(chǎng)年輕人充電和拓展人脈的首選途徑。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),工作到了一定階段就有必要去MBA這個(gè)思想健身房進(jìn)行鍛煉以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。但是和任何高收益的投資一樣,選擇MBA同樣面臨風(fēng)險(xiǎn)。每個(gè)職場(chǎng)新人在做讀書決定之前,都需要慎重考慮。
學(xué)工科的馮光大學(xué)本科畢業(yè)后先是去了一家保險(xiǎn)公司,做了一年的市場(chǎng)推廣后,跳到了一家基金公司做渠道。在新公司呆了不久,他就發(fā)現(xiàn),公司里不少和他一樣年輕的同事,周末的時(shí)間都花費(fèi)到了一個(gè)叫MBA的身上。之前,馮光對(duì)MBA的了解非常膚淺,認(rèn)為那不過(guò)是個(gè)花錢就能上的項(xiàng)目。后來(lái),耳邊聽(tīng)到越來(lái)越多的同事說(shuō)起讀MBA的感受,甚至有同事告訴他,像他這樣背景出身并呆在金融企業(yè)的去讀MBA收獲會(huì)比較大。馮光開(kāi)始坐不住了,可匆忙地搜集了這方面的信息后,他卻遺憾地發(fā)現(xiàn),自己承擔(dān)不起這么高昂的學(xué)費(fèi),畢竟他才畢業(yè)不到三年。
事實(shí)上,像馮光這樣因?yàn)槭苌磉叺娜擞绊懚リP(guān)注MBA的人可謂不少。這部分人往往是潮流的追隨者,他們?nèi)プxMBA的原因也許就是因?yàn)槟茉谕轮谢蛘咄兄袑ふ艺J(rèn)同。還有一部分人,單純地看到MBA帶來(lái)的高收益和光環(huán),千方百計(jì)地想擠進(jìn)這個(gè)門。
孫俊大學(xué)畢業(yè)后在上海一家房地產(chǎn)公司呆了一年多,接觸到MBA這個(gè)概念后,開(kāi)始復(fù)習(xí)備考,第一年未果后,他辭了職選擇繼續(xù),第二年終于考取了復(fù)旦大學(xué)MBA?墒莾赡甑拿摦a(chǎn)課程學(xué)完后,懷揣名校MBA文憑的他找工作卻遇到了困難。在自己最窘迫的復(fù)習(xí)備考階段,他曾認(rèn)為自己的付出很快就有回報(bào)。可現(xiàn)實(shí)無(wú)情,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的他最后不得不從一個(gè)金融企業(yè)的最底層開(kāi)始做起。
社會(huì)的浮躁帶來(lái)了價(jià)值的混亂。對(duì)于這種盲目選擇的人,許多商學(xué)院MBA招生項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人都認(rèn)為,讀MBA首先應(yīng)該是源于自己的真實(shí)需要,盲目的結(jié)果總是苦澀的。職場(chǎng)新人切不可隨大流或者帶著炫耀性消費(fèi)的心理去讀MBA。
年齡不是問(wèn)題
近年來(lái)隨著MBA招生規(guī)模的擴(kuò)大,MBA學(xué)生的就業(yè)開(kāi)始遭遇瓶頸,許多業(yè)內(nèi)人士以及相關(guān)媒體紛紛把矛頭指向了“低齡化”。事實(shí)上,“低齡化”只是表面原因,深層次原因是一部分類似孫俊這樣沒(méi)有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)甚至一定工作經(jīng)驗(yàn)的人充斥于MBA課堂。而“低齡化”討論帶來(lái)的結(jié)果就是有不少想讀MBA的年輕人開(kāi)始持觀望態(tài)度,總是以等一等的心態(tài)來(lái)面對(duì)這個(gè)選擇。
中歐國(guó)際工商管理學(xué)院的梁能教授認(rèn)為,應(yīng)該全面地看待“低齡化”問(wèn)題,因?yàn)楝F(xiàn)在連EMBA項(xiàng)目中都有很多年輕人。梁教授表示,那些學(xué)技術(shù)出身的海歸創(chuàng)業(yè)者、80后創(chuàng)業(yè)的新人以及一些年輕的中層管理者都應(yīng)該早點(diǎn)來(lái)商學(xué)院讀書。“主要是完善自己的管理知識(shí),提高管理效率,以避免企業(yè)走更多彎路。”
北京理工大學(xué)MBA侯憲虎就感慨自己沒(méi)有在更年輕時(shí)選擇讀書:“我現(xiàn)在有點(diǎn)后悔,早一點(diǎn)來(lái)讀這個(gè)書就好了。”在他看來(lái),如果MBA畢業(yè)后年輕一些,就能在更大舞臺(tái)上開(kāi)拓事業(yè)。
尋找理想的時(shí)點(diǎn)
和任何投資一樣的是,投資MBA也需要一個(gè)時(shí)點(diǎn)的選擇。在具體什么時(shí)間、什么狀態(tài)下,去讀MBA能夠收益最大化,是職場(chǎng)新人需要考慮的重點(diǎn)。梁能教授認(rèn)為,讀商學(xué)院收益最大的是那些有了相當(dāng)多成功經(jīng)驗(yàn),但缺乏系統(tǒng)訓(xùn)練,需要梳理經(jīng)驗(yàn)的人。“管理一般分幾個(gè)層次,開(kāi)始是管業(yè)務(wù),后來(lái)是管人,最后是管意識(shí)形態(tài)和思想。”梁能說(shuō)。選擇的最佳時(shí)點(diǎn),則是需要由低一級(jí)層次往高一級(jí)層次邁進(jìn)的時(shí)候。
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