1．考生面試資格的確定
參加面試的考生必須符合教育部文件規定的報考資格要求。
各校可根據報考本校的考生初試成績分布情況劃定復試分數線，但所有招生院校的MBA復試分數線不得低于教育部確定的全國最低復試分數線（西部學校的復試分數線可適當降低）。
2．面試小組的組成
招生院校應組織面試小組對考生進行面試，每個面試小組評委人數不少于3人，面試小組中應包括企業界評委。
招生院校須依據公平、公正的原則要求制定面試評委行為規范，被聘請的面試評委須簽字承諾遵循評委行為規范。
3．面試過程的控制
招生院校須在面試開始前確定面試組織方式、面試程序以及錄取原則，并事先以“面試須知”的方式向考生公布。
在可能的前提下，應組織兩個或兩個以上面試小組，由學生現場抽簽隨機分組（初試成績不應作為分組標準）。
各面試小組的面試方式、面試時間、評分標準應統一，對各個考生的面試方式、面試時間、評分標準應該一致。應事先制定標準的評分表，明確考查項目和評分標準（考查項目和評分標準不一定要公布）。要保證面試時間的充分性和面試的有效性。
評委之間可以討論對考生的評價，但須獨立評分（或排序）。為避免不同小組和評委對評價標準的掌握不一致，可先進行試評。必要時，須對不同小組和評委的評價結果進行系統糾偏，以減少小組間的差異。
面試過程和面試主要內容應有書面記錄。
面試結束后，招生學校應及時公布初步錄取結果，以便有關考生選擇調劑其他學校。
必要時，教育主管部門或全國MBA教育指導委員會可派觀察員監督面試和錄取過程。
各招生院校應積極探索有效的面試方式。個人面試、小組面試，或個人面試與小組面試相結合都是可以采取的方式。面試題要體現MBA教育的特點，適合于選拔MBA學生，可以采用簡答題、案例分析題、論述題、決策模擬題、角色扮演題、辯論題、演講題等各種題型。
鼓勵各校建立面試題庫。面試題目在面試前要注意保密。在面試過程中最好采取隨機抽題的辦法選擇題目，也可以由面試評委根據考生情況現場出題，但對不同考生要避免題目雷同。
MBA入學考試的復試環節包括政治理論考試、外語聽力與口語測試以及綜合素質面試。招生院校應綜合考慮初試和復試成績擇優錄取。
在政治理論考試成績合格的前提下，初試和復試各環節的成績在錄取中的比重由各校自主決定。
面試中建議的測評內容有以下幾項：
l 儀表舉止行為
l 語言表達能力
l 邏輯分析能力
l 判斷決策能力
l 自我控制能力（心理成熟程度）
l 人際交往能力
l 組織協調能力
l 應變能力
l 領導能力
l 創業精神與創新意識
l 價值取向和職業道德
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