六.組織
    
    奧尼爾定律；所有的政治都是地方的。
    點(diǎn)評(píng)：只有能切身體會(huì)到的。群眾才認(rèn)為那是真實(shí)的。
    定位效應(yīng)：社會(huì)心理學(xué)家曾做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)：在召集會(huì)議時(shí)先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻進(jìn)入市內(nèi)入坐，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過的位子。
    點(diǎn)評(píng)：凡是自己認(rèn)定的，大都輕易不想改變。
    
    七.培養(yǎng)
    
    吉格勒定律：除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。
    點(diǎn)評(píng)：水無積無不遼闊，人不養(yǎng)不成才。
    犬獒效應(yīng)：當(dāng)年幼的獒長出牙齒并能撕咬時(shí)，主人就把它們放到一個(gè)沒有食物和水的封閉環(huán)境里讓這些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活的犬，這只犬稱為獒。據(jù)說十只犬才能產(chǎn)生一只獒。
    點(diǎn)評(píng)：困境是造就強(qiáng)者的學(xué)校。
    
    八.選拔
    
    近因效應(yīng)：最近或者最后的印象對(duì)人的認(rèn)知有強(qiáng)烈的影響。
    點(diǎn)評(píng)：結(jié)果往往會(huì)被視為過程的總結(jié)。
    酒井法則；在招工時(shí)用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個(gè)好公司，這樣人才自然而然會(huì)匯集而來。
    點(diǎn)評(píng)：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
    美即好效應(yīng)：對(duì)一個(gè)外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他地方也不很錯(cuò)。
    點(diǎn)評(píng)：印象一旦以情緒為基礎(chǔ)這一印象會(huì)偏離事實(shí)。