近來(lái)經(jīng)常看到有些朋友為選擇學(xué)校而困惑，在此進(jìn)行了合并和歸納，但愿對(duì)一些朋友有所幫助。
要確定自己到底應(yīng)該上那所學(xué)校，首先對(duì)自己應(yīng)該有客觀(guān)的分析，如果，你自己感覺(jué)不夠優(yōu)秀（經(jīng)歷、從業(yè)背景、個(gè)人魅力等），那還是不要上名校，因?yàn)楫厴I(yè)后，名校雖然風(fēng)光，但是畢業(yè)以后，從業(yè)的空間不大，因?yàn)槠髽I(yè)給你高薪的同時(shí)，也給予了很高的期望，你只能去更優(yōu)秀的企業(yè)，如果能力一般，反倒讓人瞧不起；小的企業(yè)又不愿意要你，怕你夠不穩(wěn)定，眼高手低。
因此，我們要綜合、客觀(guān)的分析自己，要知道，企業(yè)永遠(yuǎn)只用50—70分的人（市場(chǎng)相對(duì)價(jià)值）比如，你是清華畢業(yè)的，一般化的中小型公司不會(huì)用你，他們覺(jué)得你值90分，自己企業(yè)沒(méi)有你發(fā)揮的空間，無(wú)法讓你感到自己的價(jià)值；大型公司覺(jué)得你值60分，（大型公司在中國(guó)不過(guò)上萬(wàn)家而已，相對(duì)比較少）可以用你，但他們眼里覺(jué)得清華的學(xué)生應(yīng)該是一流的，那么，就對(duì)你給予了很高的期望，一旦表現(xiàn)平平，那么，他們會(huì)說(shuō)，MBA不過(guò)如此，只能給MBA丟臉而已；同時(shí)大的著名企業(yè)，用人是非�？茖W(xué)的，有顯著的層次性，比如：司機(jī)、前臺(tái)接待可能只要高中畢業(yè)生就行，研究生，比如MBA不可能讓你去干普通的文員或一般職員；這是企業(yè)用人的層次性決定的，也是企業(yè)對(duì)人才的定位。比如：日本的空中小姐，只需要大專(zhuān)生即可，不會(huì)使用本科生，說(shuō)白點(diǎn)，就是在2000多米的高空端盤(pán)子，你想一個(gè)本科生會(huì)安心嗎？所以，有時(shí)不是工資待遇的問(wèn)題，馬斯洛的“需求”理論已經(jīng)說(shuō)的很明白了。所以，我們面對(duì)企業(yè)的層次性需求時(shí)，我們自身是否準(zhǔn)備好了，難道僅有一張MBA的空紙文憑，你自身的綜合能力是否能夠適應(yīng)需求。清楚了這個(gè)道理，對(duì)于創(chuàng)維給北大光華MBA學(xué)生開(kāi)出2000元底薪的價(jià)格，我們就不必詫異和驚奇了。
松下公司素來(lái)珍視人才，卻又偏偏盡可能地不用頂尖級(jí)的人才，而是“多多益善”中等的、可以打70分的角色。依松下的眼光，企業(yè)用人，固然素質(zhì)越高越優(yōu)越好。
但是，那些出類(lèi)拔萃的頂尖人物往往精神過(guò)分優(yōu)越，自負(fù)感強(qiáng)烈，不太愿意與人平等溝通，默契合作，還容易抱怨環(huán)境影響了自己才能的發(fā)揮，計(jì)較企業(yè)給予的職位、待遇與其才識(shí)本領(lǐng)不相稱(chēng)，喜歡動(dòng)不動(dòng)就擺譜、“撒嬌”、“撂擔(dān)子”，以這樣的心態(tài)來(lái)干事業(yè)，對(duì)企業(yè)絕非有利有益。
反過(guò)來(lái)想，你是普通院校畢業(yè)的，你可能市場(chǎng)價(jià)值是50分，你有很大的增值空間，中小型企業(yè)，正處于成長(zhǎng)和發(fā)展的時(shí)期，在企業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí)，你也有了展示和發(fā)揮自己的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了自己人才資本增殖，你也會(huì)有成就感。則一般較少傲、嬌兩氣，多數(shù)對(duì)于待遇、環(huán)境容易滿(mǎn)足，內(nèi)心很看重企業(yè)交付的信任和委托，常常有一股子要與頂級(jí)人才比試身手、較量高低的念頭。
因此，70分的人，特別富有競(jìng)爭(zhēng)激情，樂(lè)于團(tuán)結(jié)合作，握成拳頭。如果使用得法，用到好處，這些70分角色同樣會(huì)發(fā)揮出巨大的能量，使企業(yè)如虎生翼，活力不竭。
顯然，松下的這種“70分人才”觀(guān)是極有見(jiàn)地的。它從心理學(xué)的角度，從組織行為學(xué)的層面，細(xì)膩而微地剖解了人才使用的利弊，于理于情，皆說(shuō)到了點(diǎn)子上。
現(xiàn)在許多職業(yè)經(jīng)理人失業(yè)，也就是這個(gè)原因，你想，一個(gè)原來(lái)年薪30萬(wàn)的人，還會(huì)去愿意做年薪10萬(wàn)的工作嗎？也許他寧可空閑，他也不想使自己掉價(jià)。但是它在市場(chǎng)上要找到相應(yīng)的，能施展自己能力的巨大型舞臺(tái)太少了。
MBA人關(guān)于到底從那所大學(xué)畢業(yè)，就好象酒有不同品牌一樣，雖然，我們知道“五糧液”、“茅臺(tái)”、“劍蘭春”；但你也不能否認(rèn)“二鍋頭”，其實(shí)，關(guān)鍵還是在于酒自身的品質(zhì)如何，而且喝“五糧液”、“茅臺(tái)”的人畢竟還是少數(shù)有錢(qián)人（高消費(fèi)者），大多數(shù)人還是喝“全興”、“口子窖”等等，而且“二鍋頭”，不管有錢(qián)人，還是平民百姓，大家都很喜歡，并沒(méi)有人說(shuō)它太差，關(guān)鍵是這種酒，是否有市場(chǎng)，大家是否愿意為它買(mǎi)單，這是核心。

鄭州大學(xué)mba,即屬于國(guó)家211重點(diǎn)院校，培養(yǎng)方向也更適應(yīng)河南市場(chǎng)行情。學(xué)生大部分來(lái)自河南名企中高層，比較適合河南考生選擇。

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