就業風向標
為了吸引更多有潛力的學生報考MBA專業，許多美國超級名校已簡化申請程序，以求在眾多申請者中，發掘更具備商業潛質的學生。哈佛大學商學院減少了申請MBA專業時所需的Essay數量：由原來的5篇，減少至3篇。英國的一家大學也提前開放了自己的網申系統，以求在激烈的全球“生源大戰中”占得先機。這些學校更看重學生實際具備的綜合能力，如哈佛大學雖然簡化了申請流程，但卻增加了多輪面試環節，以便考察學生現場的應變能力和他們對其他知識的領略程度。

　　一項調查表明，MBA畢業生的就業率明顯高于其他諸如傳媒學等專業的畢業生。雖然金融危機、失業率高起，但企業對于MBA畢業生的需求量卻呈現出每年遞增的趨勢。為了抓住頂級人才，一些著名的金融、咨詢及科技領域企業，如高盛、 波士頓咨詢公司、谷歌等，甚至不惜重金，將“進入企業后的兩到三年，將有機會進入商學院攻讀MBA”作為吸引優秀本科生的優厚條件。學費可待他們畢業后，由公司全額報銷，并且提供多達兩年的生活費。

　　有的公司還將申請者與更資深的擁有MBA學位的員工配對，讓后者幫助申請者修改文書和準備面試、組織員工參加備考課程并提供學費、邀請申請顧問協助申請、安排由高級員工模擬的面試，甚至邀請學校代表參加公司的信息交流會。 

　　鼓勵員工離開公司似乎有悖常理，但這些公司表示，從長遠來看，幫助員工申請研究生有助于增強員工的忠誠度，而且由于有學費的附帶條件，更能增加員工畢業后回到公司的幾率（大多數公司在員工回到公司幾個月甚至幾年后才會報銷學費） 。

　　很多公司的花費更是驚人，動輒就達到數十萬元，報銷學費的公司花的錢就更多了。一個為期9周的 GMAT課程，零售價為1590美元，雖然企業合作伙伴能拿到折扣價，但很多公司給每位員工所支付的培訓期間的學費都在1000美元以上。

　　在蘋果公司，拿到MBA才能升職，才能成為戰略和運營團隊的核心人物。MBA學位雖然不是每一位職場人士職位升遷的硬性要求，但在許多公司，它差不多仍然是一條必經之路。