2013年3月21日召開的2013年留學人員回國服務工作部際聯席會議上公布的數據顯示，2012年度中國出國留學人員總數為39.96萬人，回國人員總數為27.29萬人，回國人員數量比2011年增長46.57%。近幾年，出國留學已從以前的“精英化”逐漸發展為“大眾化”。時過境遷，因此海歸回國潮導致海歸“稀有性”降低。企業對海歸的態度由以前的追捧，日漸變得理性。加上國內每年都有大量待就業大學生，海外學歷的“金字招牌”正在受到挑戰。大量的中國企業表示不會優先錄用海歸。

　　按照常理來說，接受過中西方教育的人才，思維更活躍，思想更前衛，實踐性能力很強，應該很搶手，為什么大量的“海歸”變成了“海待”?萊佛士國際教育集團留學服務中心的張老師在受訪時指出，從經濟來看，國外經濟蕭條比較嚴重，隨著國內外經濟形勢的變化，海外留學生學成回國將會是一個大趨勢。從政策來看，現在各國對留學生留在當地工作的要求發生了變化，門檻提高了，比如語言須達到的水平提高了、可移民的專業調整了。回國的留學生中有些是在國外遭遇了種種找工作的挫折，認為自己有留學經歷，回到國內來找工作很容易。

　　海歸回國也遭遇“反向文化沖擊”，面臨“再本土化”挑戰，“水土不服”是很多海歸回國不得不面對的問題。回國前，很多海歸已在國外工作、生活多年，接受國外教育理念和知識，受國外價值觀影響較大。回國后對各方面情況不熟悉，包括市場情況、國家政策及社會軟環境等。國內職場人際關系更加注重人情，人們需要花費很多時間和精力打點人際關系，這讓海歸疲于應對。另外中國為了吸引留學人員回國，同時為了吸引海外高層次人才，不斷創新完善人才引進政策體系。可是一些海歸對自身條件不是很了解，心理準備不足，就盲目的因為一些優惠政策選擇了回國發展。

　　家庭因素也是促使留學生選擇回國的原因。由于現在面臨畢業就業的留學生基本上都是獨生子女一代，越來越多的家長開始希望自己的孩子能夠回到國內發展。很多留學生也都表示，愿意回到父母身邊。今年從新加坡國立大學電子工程系畢業的孫同學，就是這一類“留學海歸”的典型代表，面對記者的采訪，孫同學說：“雖然知道畢業之后在這里找很好的工作，新加坡的生活很愜意，但我還是決定要回到國內發展。因為家里畢竟只有我一個孩子，父母養育我也怪不容易的。回到國內，對父母盡盡孝心，也是理所當然的事情。”萊佛士國際教育集團留學服務中心張老師建議，“回國為父母盡孝心值得贊揚，但是就業問題還是要有一個合理長期的規劃才行。”

　　“海歸”如何變成有價值的海歸，而不是“海待”呢?張老師認為，不可否認的是，海歸們的回歸也給國內經濟、文化、社會等方面帶來日益深刻的影響。海歸帶回的以飲食更健康、居住更自然、出行更環保為代表的“洋理念”也給中國國民生活品質的提升帶來了啟示。

　　海歸是具有視野開闊的優勢，但對國內就業市場缺乏了解，海歸求職要有一顆平常心才行。對于留學生生來說，所學的專業知識并不算是最為明顯的優勢，因為在國內受教育同樣也可以學到、學好類似的知識。對留學生來說，最重要的是在國外學習生活，同國外人們交流溝通的這段經歷。對國外的社會文化的了解，對與自身不同的思維方式的認知，良好的交流溝通和適應能力，這些都是在全球化的發展背景下企業所看重的人才特質。

　　留學生從國外帶回來的新鮮思路和真才實學，是他們在國內求職的最大優勢。雖然留學生在國外學到的東西，很有可能是國外已經通行多年的、非常成熟的體系和思路，但對于很多尚在起步階段的國內行業來說，這些卻都是非常前沿非常寶貴的資源。所以，留學生通過國外高質量的教育真正提升自身水平之后，回到國內在面臨同樣殘酷的就業競爭，才可能會有比較明顯的優勢。

　　回國發展的留學生需要對自身有一個正確的認識，不然很容易會面臨“海歸”變“海待”的窘境。雖然中國經濟發展蓬勃迅速，但這并不代表國內的就業壓力就會比國外小很多，很多熱門行業里也有諸多候選人競聘一個職位的殘酷現實。這一現狀，就要求留學生，要有放低身段、腳踏實地的精神。尤其是對于那些在國外沒有工作經驗的留學生們，千萬不要有過多的“海歸”優越感，眼高手低，只瞄準高端職位，不肯從頭做起。在很多情況下，只有通過初級、基本的工作鍛煉自身能力，積攢資歷，盡快適應國內的實際情況，回國的留學生們才能真正獲得成功的人生。