你想申請材料通過嗎？你想搶到提面批次嗎？你想考上MBA嗎？

那還等什么?MBA面試真題來襲！還不快接住~

你造嗎？

面對不同類型、不同層次的考生，面試官的關注點也會不一樣，大家應該針對14類背景人群，羅列出來各類申請者需要關注和梳理的方向和重點。

PS:在面試過程中，面試官會按照年齡/工作經驗與職位的匹配程度以及各項背景進行問題設計，所以我們按照工作經歷>或<5年，分別再設A(背景優良)、B類背景(背景一般)進行精細分析!

創業申請者

<5年工作經驗的創業者

1.創業資金來源;

2.公司盈利模式;

3.公司未來發展;

4.近幾年公司業績發展情況。

>5年工作經驗的創業者

1.創業資金來源;

2.公司盈利模式;

3.公司未來發展;

4.目前的經營模式是否可以支撐公司持續發展;

5.公司近幾年發展歷程及情況;

6.企業的創新模式在哪里。

國企申請者

<5年工作經驗的A類背景

1.自己負責了哪些獨立工作，獨立性如何，是如何負責的;

2.工作所體現的個人能力和價值;

3.職業規劃和職業方向的確定。

<5年工作經驗的B類背景

1.如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個人在工作中的價值;

2.如何打破職業局限，突出個人工作能動性

>5年工作經驗的A類背景

1.如何在國企文化下進行有效的團隊管理;

2.如何避免工作中惰性，提高主動性;

3.如何反映自己工作的計劃性和全局掌控性;

4.個人潛質及與市場接軌的開拓能力。

>5年工作經驗的B類背景

1.如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個人在工作中的價值;

2.工作中的進取性和自我規劃能力;

3.如何打破職業局限，突出個人工作能動性。

外企申請者

<5年工作經驗的A類背景

1.避免成為螺絲釘式的工作模式;

2.工作中個人價值如何得到有效體現;

3.是否有晉升的可能性;

4.本職工作的創新能力，對工作對公司對行業的了解，避免同質化，獨辟蹊徑的能力;

5.是否適應公司的工作節奏及表達環境。

<5年工作經驗的B類背景

1.工作熱情的調動和行動能力;

2.避免成為螺絲釘式的工作模式;

3.是否找到了自己的職業定位，并在努力有晉升可能;

4.不斷磨煉、學習、提高、補缺;

5.是否適應公司的工作節奏及表達環境。

>5年工作經驗的A類背景

1.職業發展的瓶頸在哪里;

2.流程化工作要求，是否保有獨立的思考能力和決策能力;

3.職業是否有突破的可能，是否有晉升的空間;

4.流程化單一式工作方式到全面協調掌控全局工作的轉變，從點到線的質變。

>5年工作經驗的B類背景

1.更多體現本職工作在公司發展中的重要性;

2.對核心工作及部門的支持體現在哪里;

3.管理職能如何體現，部門的地位體現;

4.個人能力如何體現。

民企申請者

<5年工作經驗的A類背景

1.工作中的業績，是否得到領導的賞識;

2.能否有效的尋找并抓住工作中的機會及機遇;

3.個人職業定位是否吻合領導對你的未來期待。

<5年工作經驗的B類背景

1.公司提供的平臺，是否能滿足你的職業發展需要;

2.你所在部門中，如何體現出你工作的重要性;

3.個人發展和定位，現在和未來，是否清晰有方向。

>5年工作經驗的A類背景

1.個人發展與企業發展如何同步;

2.民營企業發展中的弊端是否對你的職業發展有制約，如何解決;

3.公司對你未來職業發展有制約，是否有勇氣去改變;

4.是否及時反思，通過哪些方法和途徑完成業績突破;

5.除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。

>5年工作經驗的B類背景

1.如何打破職業局限，突出個人工作中的自我價值;

2.對核心工作及部門的支持體現在哪里;

3.公司對你未來職業發展有制約，是否有勇氣去改變;是否能有突破和發展;

4.工作中的節點是否有改變的可能性，是否在為改變而努力。

當然了，世上沒有絕對完美的預測和計劃。考生想要面試有出色的發揮，除了參考以上整理的內容，自己更要好好準備其他方面的問題哦。