，“創二代”如何接班的話題一直是輿論熱點，新希望(12.56,-0.19,-1.49%)作為典型，今天正式宣布了上市公司的接班團隊。新一屆董事會中，創始人劉永好女兒劉暢正式擔任董事長，曾在六和集團有過突出表現的陳春花升任聯席董事長，劉永好本人仍擔任集團董事長。

　　劉暢擔任董事長接棒新希望股份

　　今天，新希望六和股份有限公司(以下簡稱“新希望股份”)在四川召開了2012年年度股東大會，股東會和董事會的最新選舉結果如下：劉暢當選為董事長;陳春花為聯席董事長;劉永好、黃代云、王航、陶煦為董事;溫鐵軍、黃耀文、胡智、王璞為獨立董事;陶煦續任公司總裁。

　　自1998年起，劉永好已經連續五屆擔任新希望股份董事長，而在本屆則轉任董事，董事長的職位由女兒劉暢來接棒。不過，劉永好并未如市場傳聞所說辭去全部職務，他仍然繼續擔任新希望集團的董事長以及新希望六和股份有限公司董事。

　　劉暢于1996年赴美國求學，2002年獲得MBA學位后回國，后畢業于北京大學國家發展研究院，師從林毅夫等，并獲得了北大的工商管理碩士學位。

　　其實，自劉暢2002年回國后，她便開始在新希望集團內部的多個部門擔任職務，累積商業經驗。2011年起，劉暢被選舉為新希望股份董事，并負責新希望股份海外業務的拓展與管理。在此期間，新希望在海外建立了境外投資管理中心，海外工廠迄今已擴展至24家。

　　目前，劉暢持有新希望集團36.93%的股份，進而間接持股新希望和民生銀行(10.64,-0.02,-0.19%)兩家上市公司，還擔任著新希望集團旗下非上市公司四川南方希望的董事長。

　　劉永好夸贊女兒平和謙遜敢于擔當

　　劉永好今天夸獎劉暢說，劉暢熱愛新希望股份及其所在的產業，有經營管理方面的理論知識，經過這幾年多部門的管理實踐，綜合能力也不斷提高，并且平和謙虛，也勇于擔當。

　　“我相信她在這個崗位上能夠為公司帶來更多的活力和創新意識，一批年輕專業干部的進入，會推進我們的業務轉型和事業的可持續發展。”劉永好說道。

　　今天，劉暢也在董事會上承諾，與新的經營班子共事十分榮幸，對于新希望事業的情感是責任的源泉，一定認真履職，不辜負各位股東的重托。

　　早些時候，劉永和曾經在一個頒獎典禮上說，自己從未刻意培養劉暢接班，教育主要是放任為主，按照她的興趣愛好來，不過看到劉暢喜歡養豬他也很高興，“女兒這幾年特別熱愛公司，小時候帶她去養豬場她嫌臭，后來慢慢愿意去了，現在去的比我還多。”

　　劉暢當時的回答也很讓人印象深刻，她說自己是個十分喜歡時尚的人，曾經以為會做時尚行業的工作，但她越來越發現其實做農村的事業也是個很時尚的事情，“如果能把養豬這個行業，把飼料這個行業做得時尚，讓以后大學畢業生好多人想來農村，這是個真正時尚的念頭，所以我樂在其中。”

　　陳春花任六和集團總裁期間業績搶眼

　　不少人對于新希望股份此次升職的聯席董事長陳春花并不是那么熟悉，其實，此次陳春花被提拔很大程度上也是歸功于其在六和集團時極其亮眼的成績。

　　根據新希望的消息，陳春花在2003年3月至2004年12月期間，擔任山東六和集團總裁，銷售業績很突出，帶領經營團隊將銷售額的增長幅度提高到164%之多。

　　陳春花此前曾經擔任多華南理工大學工商管理學院副院長、經濟與貿易學院執行院長，還曾就職于《北大商業評論》任副主編，主要研究領域為中國本土企業成長模式、組織與文化創新。

　　對于新任董事長劉暢的為人，陳春花表示：“我很欣賞劉暢沉穩且有張力的風格，嚴謹但不失親和。本屆任期內，我將全力、全職投入到這份事業中，和同事一起提升新希望商業歷程和業績。”

　　資料

　　聯席董事長指大的集團設有兩個總部，每個總部都有獨立的董事會，這樣每個董事會的董事就是聯席董事，每個董事長就是聯席董事長，集團也由兩個董事會掌管，比如一般的大的會議則選擇輪流召開，這雖然每個集團每個股東都有選舉權，但只能選擇由他們推薦的人選。

　　陳春花簡歷：女，博士后，1961年4月出生，專業工商管理。曾任華南理工大學工商管理學院副院長、山東新希望六和集團總裁，《北大商業評論副主編》，現任華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師。