從2010年開始，網易高管的離職率高得讓人意外。每年至少有3位高管離開網易，而且以門戶事業部的總編、副總編為主。前副總編方三文于2010年離開創辦雪球財經;跟他有過相同Title的張銳離職后的項目是春雨掌上醫生;陌陌的創始人是網易前總編唐巖;最晚離開網易的丁秀洪創業做大可樂手機，他走前的職位是網易副總編。

　　高管離職創業不算稀奇，《創業邦》雜志此前就曾梳理過從各個互聯網巨頭公司出來的創業幫，騰訊系、新浪系、阿里系等。但網易近兩三年如此頻繁的高管離職，且主要集中在門戶事業部這邊，多少讓人有些匪夷所思。不少媒體也試圖探究：這背后的原因到底是什么?

　　張銳走前曾在微博宣稱，他的離開“無關丁磊，只關理想”。這些高管都選擇了創業這種實踐理想的方式。一方面，近幾年移動互聯網高速發展，創業的機會不斷涌現，資本環境也好，加上這些人在網易的經歷無疑是創業的有利條件。另一方面，他們之所以選擇了創業，而沒有跳到其他公司繼續做高管，說明他們確實有創業的理想，希望自主掌握自己的命運。當然，具體到每個人會有不同的離職原因和創業意圖。

　　除去個人因素和創業理想的追求，丁磊和他的網易在頻繁的高管離職現象中，到底扮演了什么樣的角色?這個問題幾乎遭到了大部分離職高管的回避，他們大多語焉不詳，“不適合談這個話題”，“你要去問丁磊本人”幾乎是他們統一的官方回應。即使勉強答應接受采訪，他們也常常欲言又止。很簡單，這對他們沒有任何好處。就算他們離開了網易，在這個行業大家抬頭不見低頭見，很容易得罪丁磊，或惹他不高興。

　　有人曾向媒體分析，網易公司收入的90%都來自游戲，所以丁磊將業務重心持續傾向游戲，冷落了門戶，因此門戶事業部高管的激勵機制不盡人意。這導致了高管群體性出逃，謀求更好的發展。

　　在《創業邦》對網易幾位前高管的采訪中，基本證實了有這部分原因。丁磊本人對門戶的創新“既不支持，也不反對”。此前也有消息稱，門戶事業部總經理李甬離開前，丁磊曾向他無條件贈送價值100萬元的網易股票，酬謝他對網易做出的貢獻，甚至曾開出準許網易門戶事業部提前分拆、管理層獲15%股份等條件。丁秀洪也向我們證實了確有此事。不過據說背后還有不為人知的故事。